Abogada en Badajoz - Derecho Laboral

Protejo los derechos de trabajadores frente a despidos, sanciones o accidentes laborales.

Defiende lo que es tuyo.

La estrategia preventiva es esencial: una revisión temprana del contrato, del convenio aplicable y de los pluses salariales evita litigios costosos. Cuando la negociación se agota, se prepara demanda, papeleta de conciliación ante el SMAC, cálculo de indemnización, propuesta de pruebas y cronograma procesal realista. Marisol Hernández estructura cada asunto con control estricto de plazos (caducidad de 20 días hábiles en despidos, prescripciones, reclamaciones salariales) y cuantifica con precisión diferencias retributivas, horas extra y pluses. En materia de Seguridad Social, estudia informes médicos, bases de cotización y resoluciones administrativas para impugnar altas indebidas o denegaciones de incapacidad.

Si has recibido una carta de despido, sufres acoso, acumulas nóminas impagadas, te han modificado jornada o necesitas tramitar una incapacidad permanente, solicita una primera valoración profesional. Anticipar pruebas y plazos es decisivo. Contacta hoy con Marisol Hernández, abogada de Derecho Laboral en Badajoz, y protege tus derechos laborales con asesoramiento especializado, ético y eficaz orientado a resultados tangibles.

Despidos

Reclamación de salarios y cantidades

Impugnación de sanciones

Accidentes laborales

Prestaciones de la Seguridad Social

Complemento de brecha de género

Defiende tus derechos laborales

Solicita tu consulta gratuita
Marisol Hernandez Abogada Badajoz dudas frecuentes

PREGUNTAS COMUNES

Si es un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) o despido improcedente, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido objetivo es declarado improcedente, la indemnización puede ser de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

Tienes un año para reclamar un salario impagado en España, un plazo que empieza a contar desde el día en que debiste recibir el pago.

Primero busca atención médica inmediata y notifica a tu empleador lo antes posible, preferiblemente por escrito. Después, documenta todo lo relacionado con el accidente (informes médicos, testigos) y presenta una reclamación ante tu Mutua Colaboradora de Accidentes de Trabajo o la entidad correspondiente en tu país. Si tu empresa no ofrece una solución, o si el caso es grave, considera buscar asesoramiento legal para explorar la vía judicial.